성과평가

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▶ 서비스의 장점 

 성과평가에서 성과(outcomes)는 무엇일까?

성과(outcomes)란, 구성원들이 무엇을 알고 있는지, 무엇을 생각하고 있는지, 혹은 무엇을 할 수 있는지, 어떠한 상태에 있는지 등에 대한 궁금증을 확인하는 것과 관련이 있으며 성과평가 프로그램을 통해 이러한 상태가 어떻게 변화하는지 확인하는 과정입니다. 

성과평가(outcomes evaluation)는 성과가 원래 목적한 바와 같이 얻어졌는지를 객관적으로 확인하는 과정입니다.  


  • 성과평가제도의 목적 및 기대효과
  • 전사 성과관리 체계

▶ 서비스의 내용 
  • 인사전문가 그룹 시너지의 성과평가시스템 구축 서비스는 현 제도 분석 및 직원의식조사와 인터뷰에 의해 도출된 고객의 니즈 + 시너지 방법론(제도의 Framework, 평가요소, 활용측면)을 기반으로 지속적으로 활용이 가능한 맞춤형 성과평가 시스템을 구축해 드립니다.

  • 성과평가시스템 구축의 주요 Process 및 단계별 핵심 활동은 아래와 같음


  • 평가자의 역할


  • 개인 성과관리(Performance Management)의 대상은 업적(Performance Results)과 역량(Competency)이며, 개인 성과관리의 대상을 평가의 대상으로 정함


 ▶ 서비스의 이용배경
  • 직무와의 평가의 연계성 (Line of Sight) 있는 제도를 구축하고 싶다.
  • 성과평가 결과의 수용성을 높이고 싶다.
  • 성과와 보상의 가시적인 연계를 통해 성과에 대한 수용성을 높이고 싶다.
  • 객관적이고 또렷한 평가제도를 통해 결과에 대한 신뢰도를 높이고 싶다.
  • 성과관리의 Accountability를 명확하게 하고 싶다.
  • 효과적인 성과관리 프로세스를 구축하고 싶다.
  • 평가자의 주관적 사고를 배제한 평가시스템을 구축하고 싶다.
  • 단기 제도 도입이 아니라 장기적으로 활용이 가능한 성과평가 시스템을 구축하고 싶다.




▶ 서비스의 이용효과

  • 평가 결과를 한정된 자원(직급, 직책, 보상)의 배분에 적극적으로 활용할 수 있습니다.
  • ‘일 ~ 성과 ~ 보상’ 간의 연계성이 강화됩니다.
  • 조직 성과와 개인 성과와의 연계를 통해 성과지향 조직문화 구축이 가능합니다.
  • 회사 목표 및 전략과 연계된 조직 단위 및 개인의 평가지표 설정이 가능합니다.
  • 구성원들의 명확한 책임 및 역할 정의 재정립으로 업무 효율성을 증대할 수 있습니다.
  • 객관적이고 뚜렷한 평가 시스템 구축으로 직원들의 신뢰도를 높일 수 있습니다.
  • 평가자의 일방적 평가를 탈피하여 직원들의 성과 향상 및 직무수행 능력 개발에 중점을 둔 시스템을 제공합니다.
  • 지속적인 지도와 개선을 위한 지원 및 의견의 공유

 

  • 인사제도
  • 인재상
  • 인재개발
  • 인재유지
  • 동기부여
  • 인센티브
  • 성과보상
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