전문면접관 자격 취득

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전문면접관 자격 취득

전문면접관 자격 취득

 민간자격 전문면접관(Professional interviewer)이란? 

기업의 채용 및 승진 단계별 프로세스에 대한 분석•설계•개발•실행 및 개선 작업을 통해 어떠한 인재가 적합한지 다양한 각도에서 분석하고, 해당 직종 또는 직무에 필요한 적합한 인재를 판단하는 요소와 선발 및 선별기준을 수립하여 구조화된 평가를 수행할 수 있는 지식과 실무능력을 갖춘 상급의 전문가를 말합니다.  


 누구를 어떻게 뽑고 어디에 활용할 것인가? 

‘인사(人事)가 만사(萬事)’라는 말도 있듯이 적합한 인재를 발굴해 적재적소에 배치하는 것이 조직의 안정과 성장의 주춧돌이 됩니다. 더 나은 인재를 통해서만 성과와 경쟁력을 획득할 수 있으며, 더 나은 인재 없이는 경쟁자보다 우수한 성과를 낼 수 없음을 우리는 잘 알고 있습니다. 조직의 인력 구성이 기업의 미래가치를 결정할 정도로 인재 활용의 중요성이 커지고 있으며, 적합한 인재의 선발과 유지는 이제 경영자의 최우선 과제가 되고 있습니다. 따라서 “누구를 어떻게 뽑고 어디에 활용할 것인가?”는 이제 모든 기업의 최대 경영이슈가 아닐 수 없습니다.  


경영자의 결정 중에서 가장 중요한 것은 일이 아니라 사람에 대한 결정이다.  

짐 콜린스(Jim Collins) 


 누구를 어떻게 뽑고 어디에 활용할 것인가? 

1. 공기업•준정부기관의 인사운영에 관한 지침 [시행 2016.4.11] 

[기획재정부고시 제2016-10호]의거 「SPI(Senior Professional in Interviewer)전문면접관」의 필요성이 점차 부각될 것으로 전망.


 

2. 국민권익위원회 의안번호 제 2014-101호 

공공기관 운영혁신을 위한 「공공기관 비정상적 인사관행 개선방안」은 각 공공기관의 장, 기획재정부 장관 등에게 다음과 같이 권고함에 따라「SPI(Senior Professional in Interviewer)전문면접관」의 필요성이 점차 부각될 것으로 전망


3. 스펙 초월 직무중심의 채용문화 지향

아직도 대부분의 기업에서 출신 학교와 성적, 토익 및 자격증 등 이른바 ‘스펙’중심의 채용방식에서 벗어나지 못하고 있는 것이 사실이며, 그러다 보니 취업을 준비하는 학생들도 본인의 적성이나 의지와 상관없는 ‘스펙 쌓기’에 취중할 수밖에 없고 이에 따른 사회적 비용이 수천억에 이르고 있음


4. 공정성 있는 평가문화 선도 

평가역량이 낮은 평가자가 평가를 실시할 경우 피평가자 본인이 최종적으로 부여 받은 등급이 본인이 생각하는 바와 다르게 나오거나 충분한 단계를 밟아 평가 프로세스가 진행되지 못했다고 판단하여 평가의 공정성, 유용성, 만족도, 정확성 인식이 떨어질 수 있음. 따라서 전문면접관을 활용하여 평가오류 축소, 평가 정확성 증가, 평가 행동 정확성 증가, 평가효능감을 높여 평가의 수용성을 높이는 공정성 있는 평가문화 선도


 전문면접관 자격증 세부내용 

  • 자격증명 : 전문면접관 1급 및 2급
  • 등록번호 : 2013-2300
  • 등록기관 : ㈜시너지컨설팅
  • 발급기관 : ㈜시너지컨설팅
  • 등록확인 : 한국직업능력개발원  


▶ 서비스의 내용  
 머리로 「이해」하는 것뿐만 아니라 롤플레잉 통한 「체화된 지식」도 함께 제공합니다. 
채용 면접관 트레이닝 “ATOM HIRING”은 일방적인 강의 스타일이 아니라 CPDA방법론(특허 41-2012-0033292)을 기반으로 대화형 인터렉티브와 롤플레잉 스타일로 트레이닝을 진행합니다. 교육과 훈련에 있어서 사람들이 착각하는 것이 하나 있습니다. 그것은 바로 ‘이해’와 ‘체화’의 차이입니다. 쉽게 말해 과거 여러분이 학창시절에 영어든, 수학이든 수업시간에 선생님 설명을 들으면 잘 이해되는데, 막상 시험문제를 접하면 까막눈이 되었던 기억이 한번쯤은 있었을 것입니다. 그 이유는 바로 머리속에 들어온 지식이 덜 숙달되었기 때문입니다. 쉽게 말해, 완전히 자기 것으로 스며들지 않았다는 얘기입니다. 태권도 할 때도, 요가 할 때도, 심지어 축구 할 때도 그러합니다. 본능적으로 그 동작과 자세를 완벽하게 취할 수 있어야 비로소 자신의 실력이 됩니다. 그러기 위해서는 같은 동작을 많이 반복해야 합니다. 면접상황에서는 누구의 도움도 없이 자기 스스로의 힘으로 조직에 적합한 인재를 찾고 선발해야 합니다. 자기 것으로 완전히 ‘체화’된 지식만이 비로소 실전에 적용할 수 있는 지식이 됩니다. 대충 익힌 지식은 절대로 실전에서 적용할 수 없습니다. 따라서 시너지컨설팅의 ‘ATOM HIRING’ 면접관트레이닝은 Check(면접관 선발능력 테스트를 통해 자신의 선발역량 진단) → Plan(면접의 중요성 및 면접 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정 등의 채용프로세스에 대한 이해 및 실습) → Do(면접질문 도출 및 답변가이드라인 작성 실습) → Action(인터렉티브 스타일의 360° 피드백 3:3:3모의면접 롤플레잉) 기반의 트레이닝을 통해 머리로 이해하는 것은 물론 어떤 상황에서도 지식을 활용할 수 있는 체화된 지식(Embodied Knowledge)을 상승시켜 드립니다.

 ▶ 교육 특징
  • 컨설팅 및 채용•선발•평가 분야 최고의 전문가와 교수진으로 Faculty 구성
  • 국내 유일 독창적인 콘텐츠와 대화형 인터렉티브 스타일 강의를 통한 체화된 지식 제공
  • 지속 반복적 롤플레잉(모의면접) 및 피드백으로 평가현장 사전 체험 및 평가스킬 강화
  • 회사 및 업계에서 구조화된 선발•평가를 수행할 수 있는 전문가로 활동할 전문면접관 취득과정
  • 대화형 인터렉티브 스타일로 전문면접 SKILL능력 배양
  • 실무형 전문면접관으로 성장할 수 있는 능력 향상
  • 최신 PR 및 채용 트렌드 파악
  • HR분야 최고전문가들과의 인적네트워크 형성 및 정보교류

▶ 자격 취득자 특전 
  • 민간자격 전문면접관 SPI(1급), PI(2급) 자격증 수여
  • 국•공기업 및 대기업 선발•평가를 위한 전문면접관 데뷔 기회 제공
  • 면접관 교육시 Interview Coach(1급), Facilitator(2급) 데뷔 기회 제공(성적 우수자)
  • 시너지컨설팅(연간 180회 채용컨설팅 진행)의 파트너컨설턴트(SPI취득자)로 등록 채용•선발• 평가 컨설팅 프로젝트 데뷔 기회 제공(성적 우수자)
  • 시너지컨설팅 발행 채용•선발 관련 도서 제공(SPI 1급에 한함)
  • 외부 제안 시 활용되는 전문면접관 인재Pool 등록
  • 채용관련 정기 뉴스레터 발송 




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