RECRUITMENT PROCESS

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RECRUITMENT PROCESS

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▶ Recruitment Process


1단계

  입사지원서 스크리닝

  (조직이해직무이해동기부여 적합성자기이해 등 자체변수 기준)

2단계

  전화 인터뷰

  (사전 지정한 일시에 유선으로 구조화된 전화 인터뷰 실시)

3단계

  현업 컨설턴트 면접

  (구조화된 면접 진행으로 조직적합성직무적합성동기적합성 확인)

4단계

  TALENT-A 인·적성 검사

5단계

  대표컨설턴트  면접

  아톰은 적응력(Adaptation), 기술(Technical), 조직(Organizational), 동기(Motivational) 적합성(FIT)을 

  평가하는 모델로서 시너지컨설팅 이병철 대표컨설턴트가 개념화한 용어이다.

6단계

  3개월 임시 채용 기간 중

  학습프로그램 이행 및 동료 평가

7단계

  3개월 후 360도 평가 후 정사원 발령


 


 


 Adaptation
코칭수용성이란 적대적인 환경에서 살아남으려는 적응 노력을 말한다. 즉 상사, 동료, 고객으로부터 받은 피드백을 수용하고 실행하는 태도가 어느 정도인지를 관찰한다. 경쟁력 있는 회사가 되려면, 모든 것과 모든 사람이 가장 효율적인 방식으로 임무를 완수하기 위해 협력해야 한다. 이것은 지시와 절차를 기꺼이 따르려는 순종을 요구한다.


 Technical-Fit
지원자가 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력을 어느 정도 수준을 갖추고 있고, 개인의 욕망과 직무 특성 사이의 일치를 확인한다. 경력이 있다면 그 경험 중에서 어느 부분이 새로운 직무에 이전 가능한 것인지, 이전된다면 어떤 가치창출이 가능한지를 가늠해본다. , 신입의 경우 현재의 지식보다는 미래의 지식에 중심을 두고 관찰한다.


 Organizational-Fit
조직의 문화와 개인의 특성이 서로 유사하거나 합치되는 목표와 가치들을 지니고 있을 때 조직 구성원들 사이에 조직가치와 문화의 공유가 발생하고 이를 통해 특정상황을 초월하는 긍정적 믿음과 정서적 신뢰 그리고 조직 효과성이 높아질 수 있다. 기업이해, 사업이해도 및 조직가치, 미션, 비전, 인재상 등과 유사한 기본적인 특성이 있는지 관찰한다.


 Motivational-Fit
‘왜 이 일을 하고 싶은가’에 대한 분명한 이유를 가지고 있는가의 문제이다. 자신의 지향성과 업계, 회사, 직무가 일치하는지 그리고 우리회사에 입사하기 위해서 어떤 준비(행동)를 했는지 파악한다. 하고 싶은 일과 해야만 하는 일해 대해 잘 이해하고 있는지 파악한다. 그 동안 지원한 업종, 직무에 대해 파악하여 지향성의 흐름이 명확한지 파악한다.

 

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