한국광물자원공사

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한국광물자원공사

한국광물자원공사

NCS기반 능력중심 채용프로세스 구축을 통한
평가의 타당성 확보 : 한국광물자원공사

한국광물자원공사는?

자원개발의 선도기업
한국광물자원공사는 대한광업진흥공사법에 의해 1967년 06월 05일 설립된 기관으로, 국내외 광물자원의 개발과 광물자원산업을 육성 및 지원함으로써 광물자원의 안정적 수급을 도모하여 국민경제 발전에 기여하고 있습니다.
한국광물자원공사 건물 전경사진

어떤 인사 과제가?

한국광물자원공사의 인재상인 전문성, 신뢰성, 책임감, 고객만족을 반영한 채용프로세스 구축과, 공공기관으로서 정부 정책 기조인 ‘능력중심사회 구현’에 무거운 책임감을 가지고 있었습니다. 또한 취업난으로 어려움을 겪고 있는 취업 준비생들의 직무와 조직에 대한 이해를 돕고 싶었습니다. 지원자의 직무에 대한 이해를 돕고, 그에 필요한 역량을 준비할 수 있도록 인재상을 반영한 채용프로세스 구축의 필요성으로 컨설팅을 의뢰하게 되었습니다.

적용 솔루션 선정 및 활용

ORGANIZATION-직무관리, 직무분석 / ASSESSMENT-인적성 검사, 조직부적응 검사 / RECRUITMENT-채용프로세스 설계, 평가과제·문항개발, 채용성과분석 / TALENT ACQUISITION MOTIVATION-채용 프로세스 대행 / REWARD

적용 솔루션 상세 설명


변화와 효과성에 대한 후기

공사의 핵심 직무라 할 수 있는 자원개발, 자원탐사 및 재경 직무에 대한 적합한 지식 및 역량을 가진 지원자를 선발할 수 있는 발전적인 제안들을 도출할 수 있었으며, SME미팅을 통해 해당 직무 전문가들의 실제 업무와 직무의 특수성이 반영된 맞춤형 직무기술서를 개발할 수 있었습니다. 기재된 직무에 대한 설명과 KSA를 비롯하여 요구되는 NCS능력단위와의 공사의 인재상을 맵핑하여 필기 문항과 면접 평가도구의 연관성과 타당성을 높일 수 있었습니다.

직무분석 프로세스




  • 인성검사
  • 적성검사
  • 필기출제
  • 인센티브
  • 성과보상
  • 아웃소싱
  • 인사전략
  • 역량평가


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