대우조선해양

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세계 초일류 조선해양 조직에 적합한 인재를
선발하기 위한 면접관 교육 : 대우조선해양

대우조선해양은?

배 전경사진
세계 초일류 조선해양 전문기업
뿌리깊은 조선역사를 지닌 유럽, 세계 경제의 거대한 축을 이루는 미주 등 세계 조선시장에서, 대우조선해양이 건조한 선박들이 ‘최고 품질의 배’로 각광 받고 있습니다. 대우조선해양에서 대형 해양플랜트를 건조해 본 오일메이저들은 그 기술 수준과 납기준수, 고객의 요구를 최대한 만족시키기 위해 노력하는 대우조선해양 사람들의 성실한 땀방울에 크게 만족하며 단골고객이 되고 있습니다. 1973년 10월, 한반도 동남쪽 거제도 옥포만에서 기공하여 1981년에 준공한 대우조선해양은, 각종 선박과 해양플랜트, 시추선, 부유식 원유생산설비, 잠수함, 구축함 등을 건조하는 세계 초일류 조선해양전문기업입니다. 490만㎡의 넓은 부지 위에 세계 최대 1백만톤급 도크와 900톤 골리앗 크레인 등의 최적 설비로 기술 개발을 거듭해, 고기술 선박 건조에 탁월한 능력을 보유하고 있습니다. IT기술을 기반으로 체계화 된 선박건조기술과 고난도 해양플랫폼 건조능력, 대형 플랜트 프로젝트 관리능력, 전투잠수함과 구축함을 건조하는 높은 기술력을 고루 갖춰, 모든 종류의 조선 해양 제품을 최상의 품질로 만들어 냅니다.

어떤 인사 과제가?

인재를 찾기 위해 엄선 채용을 하는 한편 우수 인재층이라고 하는 일부 지원자에 대해서는 작년이나 금년에도 채용 난이도는 변함이 없이 공급자 시장이 계속되고 있습니다. 면접에 응시하는 지원자는 장기적인 관점에서 대우조선 해양의 고객이라고 할 수 있습니다. 지원자들에게 면접을 통해서 조직에 대한 만족스러운 면접 경험을 가질 수 있도록 관리하는 것은 조직에 있어서 필수적인 일입니다. 그러나 오히려 면접과정에서 지원자의 입사의지를 저하시키는 사례가 발생하는 등 과거의 선발 방식 및 마인드에서 벗어나지 못하고 있는 실정이었습니다. 따라서 지원자에게는 기업 이미지 제고 및 우수 인재 지원 증가를 면접관들에게는 면접의 중요성 인식 및 책임감증대, 면접 오류 인식 및 제거를 위해 면접관 교육을 의뢰하게 되었습니다.

적용 솔루션 선정 및 활용

ORGANIZATION-직무관리, 직무분석 / ASSESSMENT-선발능력 평가 / RECRUITMENT TALENT-인재상 도출, 인사전문가 파견, 면접관 트레이닝, 채용프로세스 설계, 평가과제 문항 개발 / ACQUISITION MOTIVATION / REWARD

적용 솔루션 상세 설명


변화와 효과성에 대한 후기

시너지컨설팅의 면접관 트레이닝을 통해 면접의 기본 매너부터 전문적인 면접수행기술을 비롯해 대우조선해양에 맞는 면접의 질문, 관찰, 판단, 평가, 결정에 이르기까지 면접 수행에 필요한 실제적이고 다양한 기법을 전문 컨설턴트가 파견되어 맞춤 학습을 실시하였습니다. 전문 컨설턴트들의 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 대우조선해양에 적합한 인재를 채용하는 방법을 트레이닝 받았습니다. 단순히 지식을 전달하는 것이 아니라 채용 시스템에 대한 변화를 통해 조직의 선발역량을 강화할 수 있었으며 더불어 공정한 평가시스템을 구축할 수도 있었습니다. 무엇보다 우수한 면접관을 육성하여 조직에 적합한 인재를 선발할 수 있었다는 것이 가장 큰 효과성이라고 할 수 있습니다.

면접관  트레이닝 효과

  • 면접
  • 면접관
  • 면접관교육
  • 면접관트레이닝
  • 면접관파견
  • 채용대행
  • 평가과제개발
  • 리더십
  • 동기부여
  • 교육훈련
  • 성과평가


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